墨莫不語

這個月，其實本來借了兩本書，但到最後只看完了一本，也就是今天寫的這本，另一本小說只看了一半多就來不及看完了

說真的，剛剛在想要下標題的時候，一直遲遲無法下，總覺得怎麼下都只描述到一部份，無法很通盤的把作者想表達的下進標題裡
其實本來作者之前寫的書主要在講述主管領導的部分，後來因為他演講遇到許多人的反饋後，衍伸出寫這本部屬應該要如何作的書
很少看到有這樣寫給身為部屬看的，讓大家更知道應該要如何轉換想法以及避免走到誤區
當中的例子，都是用作者自身的例子
這也很好地表示了，其實不要看在上位的那些基層主管、高階主管或是老闆很厲害，他們也是犯過很多錯
但他們透過不斷學習與調整自己，才造就了現在的樣子

人，不是一開始就完美的，是透過不斷地學習、不斷地體會，漸漸地讓自己更加地完美

作者：小倉廣

譯者：葉冰婷

出版社：大樂文化

出版日：2016年4月14日 二版

購買連結：
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這本書有六章，前二章作者用他身為菜鳥時期，所做過的一些事情，以他目前當主管、當老闆的角度去看當時的自己，並做出評斷
接著，第三章主要是描述接下來他成為小主管時，所犯過的錯誤與體會到的感覺
最後的三章，作者用他後續的經歷，通盤地告訴閱讀者，應該要如何做才能增強自己的實力，並避免他以前犯過的那些錯誤

增強自己的軟實力、硬實力，把握每次的機會，才有可能輪到你

很多東西，說真的，都是一步一腳印來的
就算是看似很不怎樣的主管，當初也是經歷過來才能在那位置上，而那些經歷也造就了他
或許每個人的風格會不一樣，但都一定有我們能學習、能夠借鏡的地方

其實在書中，作者也一直傳達一個很重要的概念：就是我們做事不能只發揮到80%就好，我們必須要達到100%，甚至是120%
所以，當一件事情交辦下來，我們不應該只想著如何「做完就好」，而是要思考如何去「做到完美」，甚至「超越完美」
這麼做，不光光是為了主管、為了公司，更多其實是為了你自己！
不把自己往上逼，是絕不可能成長的

「時時追求『更好的自己』這種理想，是一流人的想法」

能力，不是用說的，而是用做的

我們很容易把事情掛在嘴上，像是炫耀自己多有想法、多有能力、共事的人多爛、主管多糟糕
但這時候卻往往被蒙蔽了雙眼，這時候，反而是自己最差勁的時刻

有能力的人，這些時候只會思考著如何去做、如何把事情做好
而不是在那用嘴巴炫耀著、抱怨著
只會這樣做的時候，可能可以逞一時之快，但可能間接地毀掉自己在職場上的信用、毀掉自己的能力
當時間越來越久，這樣的人只會覺得公司，甚至是世界對不起他
可他都不自覺，毀掉他的，其實根本是他自己

你會常常做出類似這樣的事嗎？
不管你回答是什麼，都恭喜你，因為至少有了自覺
接下來，就是把好的繼續維持，壞的持續改進

「因為沒錢而什麼都不做的人，即使有了錢，也什麼都不會做」

主管，更要具備被討厭的勇氣

當上主管後，其實不會如同你在當部屬時想像的那般風光
反而是要承受更多來自上面和下面的壓力，明知道會被討厭，還是得硬著頭皮去做

當還是部屬的時候，都會覺得自己提出來的方案，會有好、壞之分，我們可以判別哪個是應該要做、哪個是不能做
但當成為主管時，要考慮的就更多，這些方案，反而變成了各種程度的壞，只能從壞的當中去挑個不那麼壞的
老實說，這也才是人生的現況

說真的，我們也不要在責備主管為什麼會下這決定了，往往是有很多不得已
這時候應該換位去想想，當我們身在那狀況時，應該會如何做、要如何做
當我們可以這樣想，並實際做出許多行為去支持我們主管時，恭喜你，這也表示你有具備成為主管的能力了

結語

這本書講述的內容不多，但每一頁其實都很深刻，原因是，這些都是我們曾經做過的
原來，我們自以為厲害的時候是多麼的不入流！
正也是這樣，我們更應該要學習，要和厲害的人學習，要閱讀這些厲害的人畢生的精華，並納為己用

個人認為，這本書很值得一讀的原因是，這書並不是從一個高高在上的位置去告訴底層的人：「你就是應該要這麼做！」
反而是透過作者自身做過的事情去說：「你們看，我當時犯過了這些錯誤，多麼蠢呀！拜託你們千萬不要跟我一樣」
這樣子的告誡大家，讓大家能更瞭解在職場上生存是怎麼一回事

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